De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s) De directie Digitale Voorzieningen verzorgt de integrale levering van alle digitale producten en de infrastructurele diensten die de basis vormen voor IT. Belangrijke taken zijn de strategische en tactische regiefunctie op externe partners die IT-diensten verlenen aan de gemeente Amsterdam en het inkopen van nieuwe diensten en producten voor het hele i-domein. Naast regie op de uitbestede diensten, ontwikkelt deze directie voor de gemeente ook zelf software en verzorgt zij het functioneel beheer op alle applicaties die door de gemeente worden gebruikt. De directie zorgt de komende jaren voor de overgang naar op cloud gebaseerde diensten en de ontwikkeling en het beheer van onder andere het cloud- en het data platform. De directie Digitale voorzieningen bestaat uit ongeveer 450 medewerkers, verdeeld over 5 onderdelen.

• Je beschikt over omgevingsbewustzijn;
• Je kan samenwerken;
• Je bent goed in relatiebeheer;
• Je neemt initiatief;
• Je beschikt over resultaatgerichtheid;
• Je hebt overtuigingskracht.

1. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam;
2. Je geeft in max 1A4 aan waarom jij de meest geschikte kandidaat bent;
3. Je beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau;
4. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een organisatie met minimaal 2.000 medewerkers;
5. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven;
6. Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare kennis van en/of aantoonbare ervaring in rol Business Analist;
7. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en begeleiden van het kwartaal (Programma increment);
8. Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met het faciliteren van de SAFE rituele zoals PI Planning, PO Sync, Inspect & Adapt en Opgave Demo;
9. Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met voor het vroegtijdig herkennen en afvangen van afhankelijkheden en risico’s binnen en tussen teams;
10. Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met het managen en optimaliseren van de samenwerking tussen teams die samen voor een platform feature werken;
11. Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in samenwerking met andere Scrum Masters en Release Train Engineers om het opereren van de trein zo goed mogelijk te laten lopen;
12. Je hebt aantoonbare kennis van en/of aantoonbare ervaring met distributiesystemen van basisregistraties;
13. Je hebt uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden; weet bondig en krachtig te rapporteren, ook in het Engels;
14. Je hebt aantoonbare ervaring met het trainen en coachten van het Agile team in het werken met Scrum om zo het volwassenheidsniveau van het team te verhogen.

Zo spoedig mogelijk na sluiting