Je opdracht is tweeledig, namelijk HR-businesspartner met een eigen portefeuille en HR-brede inzet vanuit projectmatige aanpak:
Je adviseert de HR managers proactief op het gebied van onder andere het systeem van werken in opdrachten (interne mobiliteit), leiderschap, strategisch personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, inrichting van de organisatie en teams, voeren van goede gesprekken, verzuim en re-integratie, alsook personele kwesties;
Daarnaast neem je deel aan een aantal (beleidsontwikkelende of –uitvoerende) projecten uit het jaarplan van team P&O. Denk daarbij aan projecten als, werkbelevingsonderzoeken en arbeidsmarktprofilering. Jouw kennis hoe je de producten van P&O zo goed mogelijk ontwikkelt en onder de aandacht brengt in de organisatie gebruiken we daarna graag ook voor andere thema’s binnen ons vakgebied.
Als HR-businesspartner heb je een eigen portefeuille en ben je werkzaam voor verschillende eenheden: Je bent sparringpartner en een stevige gesprekspartner van de directie en het management als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken. Daarbij ben je de schakel tussen de operatie (business) en het team P&O. Je werkt nauw samen met twee collega HR-businesspartners en je bent kartrekker van één of meerdere HR-thema’s. Daarnaast werk je samen met de verschillende specialisten binnen het team P&O. Vanuit je rol als HR-businesspartner ben je onder andere verantwoordelijk voor:
het proactief adviseren van management bij (tactische en/of strategische) vraagstukken op het gebied van personele-, organisatorische vraagstukken;
het coachen en ondersteunen van HR-leidinggevenden bij het uitvoeren van het HR-beleid;
het voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid;
faciliteren en (inhoudelijk en/of procesmatig) begeleiden van (team)ontwikkel- en verandertrajecten;
signaleren van knelpunten en deze vertalen naar (strategisch) HR-beleid en -instrumenten;
leiden en deelnemen aan organisatie brede (HR-)projecten;
beschikbaar stellen en toepassen van actuele en betrouwbare (management)informatie;
het bijdragen aan een optimale dienstverlening van het team P&O, alsmede een efficiënte inrichting van processen en systemen.
10 januari as.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.