Kwartiermaker recruitment (20-24 uur)

37486
Opdrachtnummer
37486
Opdrachtgever
Gemeente Oldenzaal
Datum
23 Juni 2025 tot 23 September 2025
Uren per week
voor 22 Uur per week.
Status
Open
Regio
Overijssel
Functie type
Interim management
Sluitingsdatum
13 Juni 2025
Verlengingsopties
Ja, 2x 3 maanden.

Gemeente Oldenzaal

Address with nr

-

Postcode

-

Plaats

Oldenzaal

Introductie
Voor de Gemeente Oldenzaal zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker recruitment (20-24 uur).
Opdracht inhoud

De gemeente Oldenzaal zoekt een zelfstandig professional die tijdelijk optreedt als kwartiermaker recruitment. De opdracht is gericht op het ontwikkelen en implementeren van de fundamenten voor professioneel en strategisch recruitment binnen de organisatie.

DOEL VAN DE OPDRACHT:

Het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak, inclusief visie, strategie, processen en teaminrichting, waarmee de gemeente duurzaam aantrekkelijk en zichtbaar is op de arbeidsmarkt.

Organisatie

Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

Competenties

  • Aanpassingsvermogen;
  • Conceptueel denken;
  • Initiatief ontplooien;
  • Luisteren;
  • Netwerken;
  • Overtuigen;
  • Plannen en organiseren;
  • Uitdrukkingsvaardigheid.

Eisen en wensen

  1. Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HRM of Marketing en communicatie;
  2. Je hebt aantoonbaar een recruiter licentie op Linkedin;
  3. Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie / recruitment;
  4. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling;
  5. Je beschikt over aantoonbare werkervaring met het schrijven / in kaart brengen van beleid of plan/visie op het gebied van werving en selectie;
  6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het formulieren van recruitment visie voor een gemeente;
  7. Je gebruikt je eigen laptop en mobiel.
Gesprek

20 juni as.

Overige informatie

Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.

Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.