De Stichting Beheer en Uitvoering TF-RIEC Brabant-Zeeland bevindt zich in een transitiefase. In de komende periode worden de huidige taken en functies ondergebracht bij de deelnemende gemeenten en ketenpartners. Dat vraagt om een zorgvuldige afronding van de bestaande organisatie én een goede voorbereiding van de personele overgang. Binnen deze context is behoefte aan een ervaren HR-adviseur die helpt om het HR-fundament verder te versterken en klaar te maken voor de volgende fase.
De HR-adviseur ondersteunt de organisatie bij reguliere HR-advieswerkzaamheden én levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding van de overdracht van taken en medewerkers richting de gemeenten. De opdracht richt zich op het op orde brengen, actualiseren en documenteren van HR-processen, beleid en dossiers, zodat een soepele en transparante overgang mogelijk wordt gemaakt. De HR-adviseur verbindt dagelijkse HR-praktijk met beleidsontwikkeling en begeleidt de organisatie op een mensgerichte manier door deze overgangsperiode.
Belangrijkste werkzaamheden - Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken. - Aanvullen, actualiseren en borgen van HR-beleid en -instrumenten (zoals gesprekkencyclus, formatiebeheer en strategische personeelsplanning). - In kaart brengen en voorbereiden van personele en beleidsmatige aspecten van de overgang naar gemeenten, waaronder: - Personele consequenties, juridische kaders en HR-afspraken. - Communicatie en begeleiding van medewerkers. - Opstellen van notities, overzichten en afspraken ter voorbereiding op de overdracht. - Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen ten aanzien van HR-processen en beleid. - Fungeren als businesspartner voor het Directieteam (Hoofden RIEC en teamleider bedrijfsvoering) en bijdragen aan een zorgvuldig en mensgericht proces van verandering. - In voorkomende gevallen optreden als schakel met de ondernemingsraad (OR) en zorgen voor een constructieve en transparante afstemming over HR-gerelateerde onderwerpen.
Let op; Dit is een operationele rol, het betreft het uitvoeren van HR van a tot z. Dus ook veel administratieve taken behoren tot de werkzaamheden, denk hierbij aan het opstellen van contracten, studieovereenkomsten, verzuim enz.
z.s.m.
Overige informatie
Deze opdracht is een niet specifieke zzp opdracht. Informeer naar de mogelijkheden.
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever.
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.